林奕全：特装搭建商招人难，可试试发布高薪招人信息

经过我走访北上广深不下于五百家会展公司发现，多数从事特装搭建行业的公司从业人员都不多，基本都是在20人以下。

因为特装搭建公司规模偏小，所以多数都是以家族化为止。

但是展会是有淡季和旺季之分，导致了特装搭建这个行业多数公司为了节省成本，采取了旺季大量招人淡季大量炒人这种用人观。

正式因为特装搭建行业这种用人观的特性，让很多从业人员感觉不到有归属感，稍微有点能力就自主创业去了。

如此的恶性循环，导致了众多特装搭建商都认为人才难招。

面对着如此的市场行情，有些特装搭建公司为了吸引人才，不得不打出“事业部制、合伙人制”的口号。

不得不说，“事业部制、合伙人制”还真吸引了不少人才的加盟，个别想创业的特装搭建人士在自身条件不具备情况下，也会先通过这种模式过渡一下。

对于没有能力没有精力或者有想法的特装搭建公司来说，不想玩“事业部制、合伙人制”这种模式的话，只能是通过招聘渠道去挖掘人才。

调查发现，作为特装搭建公司来说，如果仅仅是通过招聘网站招人的方法，不开具高薪的话，基本没人投递简历。

事实，也确实是这样子。

前段时间由我带领几家广州选展文化传播有限公司战略合作伙伴到某中专院校去招聘，就业办老师跟我说，现在很多厂家都是管吃住月薪3000元起步招聘实习生。

而我们特装搭建这个行业，多数薪资水平还停留在月薪2000元不管吃住。

在刚刚结束的第一届《选展人故事》颁奖典礼暨会展专业人才供需见面会上，我通过就读会展专业的同学口中得知，他们学校组织举办的专场招聘会，多数特装搭建公司开出的底薪在2000元一个月且不管吃住，一看到这个信息他们就不感兴趣了。

而由我们广州选展文化传播有限公司组织举办的第一届《选展人故事》颁奖典礼暨会展专业人才供需见面会，同学们愿意来，就是因为多数特装搭建公司给出的待遇都比较高，多数都有2500一个月起步，个别还有五险一金。

听到这个消息之后，让我有了一个想法，就是作为特装搭建公司老板，如果没有招聘会的情况下，想招人，没有熟人介绍或者引荐，只能通过招聘网站情况下，是否可以把薪资待遇提高一点，先吸引人才投递简历呢？

有了简历之后，再邀请他们来公司面试，面试之后再做决定是否录取。

如果觉得条件并没有符合公司要求，也可以先把求职者的简历录入公司的人才储备库，并做好不定期跟踪记录。

有了人才储备数据库和不定期跟踪记录，到公司发展壮大之后，这些人才是不是可以帮助到自己呢？