20190112

林奕全：会展人力资源部，是干嘛的？

先做一个调查，那就是：你们公司有人力资源部吗？

很多会展人看到这句话的时候，是不是想骂林奕全？

不怕你笑话，说真的，很多主营业务为特装搭建的展览公司，他们就是没有会展人力资源部的。

大部分都是前台兼当，然后有人来了，就让老板面试。

当然，这个问题，也与很多特装搭建公司人才流动性有关系。

基本上，很多主营业务为特装搭建的展览公司，他们的规模，都很小，而且人员，都比较稳定。

正是因为是这样子，所以，他们就没有设置会展人力资源部。

有时候我们要考察一家展览公司规模大不大，第一步先问对方有没有会展人力资源部，如果对方说没有。

那么，我就会大概猜测出他们的人员规模，以及业绩了。

聊了这么多，话说，作为展览公司老板，要不要设置会展人力资源部？

我想，答案大家都认为很有必要吧！

既然是有必要，为什么没有设置呢？

估计是因为很多人，他看不到好处。因此，就没有设置吧！

对于会展人力资源部，我是这么看的。

我认为会展人力资源部的工作，就是要研究员工、分析员工，从中挖掘出最优秀的员工。最少，也要找出与员工能力想匹配的工作岗位。

当然，如果能够开发出员工的优势和特长的话，就更好。

说到这里，我敢打赌，赌什么呢？

我赌很多展览公司的员工履历表，都是按照常规模式设计。基本上，你拿过来看一下，根本看不出任何相关的东西。

此话，应该怎么理解呢？

这么说吧，如果你问他们的老板，问问某个员工，他有什么能力？能做什么事情？性格如何？本性如何？等等。

我相信，很多展览公司老板都回答不上来。

知道为什么吗？

没错，就是员工履历表这块，他们不重视。所以，才回答不上来。

这块，我建议各位展览公司的老板，要重视起来。

下面，我简单拿我来举例子，希望能够给你带来启发。

姓名：林奕全

性别：男

名族：汉族

籍贯：广东湛江雷州

出生年月：1989年2月

文化程度：大学（就读过三所大学，分别是：北京联合大学广告学院广告学专业、中央民族大学工商管理专业、暨南大学金融学专业）

性格方面：比较外向，喜欢热闹，喜欢过群体生活，喜欢抛头露脸，喜欢做中间人。

爱好方面：喜欢看书，喜欢写文章，喜欢爬山，喜欢看演出，喜欢旅游，喜欢交友。

宗教信仰：没有

颜色偏见：没有

饮食禁忌：没有

个人形象：光头、身高165CM、中等身材。

家庭情况：农民出身；父母健在；家里四个兄弟姐妹，排行老大；生活状态，小康。

从业经历：

2008年入行，做过展览工厂，做过展览公司，现在专注做会展服务商平台。

其中，做展览工厂的时候，就喜欢做宣传推广，而且有一定的知名度。截止今天，有很多人都还以为林奕全还开展览工厂。

做展览公司的时候，困扰于招人问题，而与院校合作。最后，有了做校企对接的想法。

专注做会展服务商平台之后，在校企对接、会展服务商资源对接等方面，做出了一定成绩。

特别是转型做会展自媒体之后，得到了全国各地的展览公司和展览工厂的大力支持。