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 林奕全
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[林奕全日记] 20180907

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发表于 2023-4-24 10:33:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
林奕全:不到五年时间,这家展览公司就在深圳买了写字楼

深圳的房价,贵吗?

相信不用我去说,你自己心里都会有一笔小算盘吧?

记得五年前,我组织带领了广州几十家展览公司老板去深圳。

话说,我们去深圳干嘛?

没错,就是去赵总的公司学习。

为什么要去?

因为赵总的公司,在深圳展览公司当中,排名比较靠前,而且业绩还不错。

所以,我们在征得赵总的同意之后,就准时出发了。

记得那个时候,赵总公司的人员也不多。而且办公室,还是租赁的。

现在呢,是他们自己全款购买的写字楼。

不得不说,赵总在这五年时间里,发展得很不错。

我们都知道,一家展览公司发展得好不好,与老板有很大的关系。

特别是老板愿不愿意带领新人,愿不愿意给新人机会,都特别地关键。

就说赵总的公司吧!

据我的了解,他们每年都会通过校招,招聘了大量的会展专业实习生到公司来实习。

话说,赵总为什么要这么做?

据赵总说,如果只招聘那些优秀的、有丰富经验的人进来。那么,他们的公司取得的成绩,还真的是没有什么了不起。如果把这些会展专业实习生锻炼为一流的员工,那么,他们公司就是一流的展览公司。

如果你非要问理由,赵总的回答也很简单。那就是:通过把会展专业实习生锻炼成为一流员工,可以看出我们公司的管理者的实力。

不得不说,赵总的观点,对我启发很大。

我们都知道,目前市场上面的展览公司,大多数都是想花少钱,并且又希望招聘到有经验有实力的员工。

事实呢?

真的很难很难。

话说,赵总是怎么培养和管理这些会展专业实习生的呢?

据我的了解,赵总在他们入职之前,都会进行为期一周的入职培训。

通过入职培训之后,再让他们挑选自己感兴趣的岗位上岗。

上岗一段时间之后,如果发现不合适,可以申请换岗。就如我们读大学一样,如果发现自己选择的专业,并非是自己感兴趣的。在条件允许情况下,可以申请转为别的专业。

除了可以换岗之外,每一个岗位都会安排老员工带领他们,也就是我们常说的师傅带徒弟模式。

在这师傅带徒弟模式当中,还会根据他们的表现,鼓励他们写自荐信竞争领导岗位。

话说,这些会展专业的实习生,他们愿意写自荐信吗?

据我的了解,他们非常愿意。而且写的内容,是相当的有感染力和吸引力。

除此之外,每一位员工,每一天都要写工作总结。

我们都知道,如果文化程度不高,加上平时又不喜欢写字的人来说,如果非要让他们每天写工作总结的话,他们多多少少都会有排斥的心理。这点,在工作了好几年的人身上,表现最为明显。

而赵总的做法,考核的第一个,首先是有大学文化。其次,就是从入职第一天开始,就要开始写。经过这几年的摸索,他们公司个个都是文字高手。不得不服!

每次收到赵总跟我分享他们公司会展专业实习生的工作总结以及自荐信的时候,我的感触都很大。

为此,我也希望能够收到来自你们公司员工的工作总结以及自荐信。

话说,你有这个信心和行动吗?
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